Poucos candidatos qualificados
Vagas divulgadas sempre nos mesmos lugares, sem estratégia de atração.
Recrutamento e seleção para academias
Pare de contratar no improviso.
Transforme a contratação da sua academia em um processo estruturado, organizado e alinhado à cultura da empresa.
O Método MARSC une marketing, gestão de pessoas, critérios de decisão e ferramentas editáveis para ajudar sua equipe a diagnosticar, atrair, captar, selecionar, integrar e acompanhar profissionais.
- 4 horas de aplicação
- Materiais editáveis
- 30 dias de acompanhamento
Método criadodentro da operação real de uma academia
O problema não é apenas encontrar currículos
É não ter um processo capaz de encontrar, avaliar e desenvolver as pessoas certas.
Triagem no improviso
Currículos espalhados, critérios pouco claros e tempo perdido pela liderança.
Contratações desalinhadas
Entrevistas superficiais que não revelam perfil, cultura e capacidade de entrega.
Equipe sem acompanhamento
A contratação termina na admissão, sem onboarding, indicadores ou desenvolvimento.
Resultado real
1.200
currículos captados em 30 dias
Depois da aplicação do Método MARSC na Rede Corpo e Saúde, a estratégia de captação transformou a quantidade e a organização dos candidatos disponíveis para as unidades.
“A gente conseguiu captar 1.200 currículos em 30 dias.”
Cláudia Jardim
Coordenadora-Geral da Rede Corpo e Saúde
Assista ao depoimento completo
Método aplicado na prática
Academias que já aplicam o Método MARSC
Experiências em diferentes operações do mercado fitness, de unidades independentes a grandes redes.
Vup! Casa das Ginásticas
A jornada oficial do método
Da necessidade da vaga ao desenvolvimento da equipe.
Um sistema completo para RH, Marketing e lideranças trabalharem com o mesmo processo.
Diagnosticar
Definir a necessidade, o perfil da vaga e os critérios antes da divulgação.
Atrair
Construir uma mensagem clara e escolher os canais adequados ao público desejado.
Captar
Receber informações relevantes e organizar as candidaturas em um fluxo único.
Selecionar
Comparar requisitos, entrevistas, evidências práticas e critérios previamente definidos.
Integrar
Organizar a chegada, os treinamentos iniciais e os primeiros marcos do colaborador.
Desenvolver
Acompanhar a adaptação e o desempenho em ciclos de 30, 60 e 90 dias.
Kit de implementação
Você não recebe apenas conteúdo. Recebe o processo para colocar em prática.
Diagnóstico e Perfil da Vaga
Necessidade, entregas, requisitos e critérios definidos antes da divulgação.
Plano de Captação e Canais
Estratégia para escolher mensagens, canais e responsáveis pela atração.
Formulários de Candidatura
Modelos editáveis para receber e organizar informações relevantes.
Entrevista e Dinâmica
Roteiros, perguntas e atividades ligados às evidências da função.
Mapa Comportamental MARSC
Ferramenta autoral e complementar para aprofundar a entrevista. Não diagnostica nem elimina candidatos isoladamente.
Triagem e Matriz de Decisão
Planilha com critérios, pesos editáveis, evidências e registro da decisão.
Checklist de Onboarding
Atividades, responsáveis e marcos para organizar os primeiros 30 dias.
Avaliação 30, 60 e 90
Acompanhamento da adaptação, desempenho e plano de desenvolvimento.
Ao final da mentoria
Sua empresa sai com o processo preparado para a próxima contratação.
Não é apenas uma aula: as principais decisões ficam registradas e os materiais permanecem com a empresa para novas vagas.
Vaga definida
Perfil, entregas, requisitos e critérios de decisão registrados.
Captação preparada
Mensagem, canais e formulário organizados para receber candidatos.
Seleção estruturada
Roteiro de entrevista, evidências e matriz para apoiar a decisão.
Pós-contratação planejado
Onboarding e agenda de acompanhamento em 30, 60 e 90 dias.
Duas formas de implementação
O mesmo método. A melhor dinâmica para sua empresa.
Presencial na empresa
1 encontro de 4 horas
- RH, Marketing e lideranças juntos
- Atividades e decisões durante o encontro
- Plano de ação construído com a equipe
- Materiais completos no Drive
On-line e ao vivo
2 encontros de 2 horas
- A mesma metodologia do presencial
- Conteúdo, atividades e materiais completos
- Intervalo para organizar e aplicar decisões
- Participação da equipe de qualquer região
Em ambos os formatos: mesma metodologia, mesmos materiais e 30 dias de acompanhamento no grupo do WhatsApp.
Para quem é
Para empresas que decidiram profissionalizar suas contratações.
Academias que crescem, mas ainda contratam por indicação e urgência.
Gestores que acumulam currículos sem conseguir organizar e selecionar.
Equipes de RH e Marketing que precisam trabalhar juntas na atração de talentos.
Redes que desejam padronizar recrutamento, onboarding e desempenho entre unidades.
Implementação para uma empresa ou unidade
R$ 3.500
à vista
Aplicação do método, kit completo de materiais e 30 dias de acompanhamento no grupo do WhatsApp.
Redes e grupos empresariais
Proposta personalizada
O escopo considera número de unidades, participantes, formato e necessidades da operação.
Quem está por trás do método
Experiência em comunicação. Gestão vivida todos os dias.
Acredito que academias crescem quando conseguem atrair as pessoas certas, desenvolver seus talentos e transformar a equipe em parte ativa da marca.
Sou Josie Silva, publicitária, especialista em gestão, marketing e vendas, com MBA em Estratégias de Mercado e Comportamento do Consumidor pelo IESB. Minha trajetória reúne experiência em agências, rádio, mídia, vendas, liderança e gestão de negócios.
Desde 2013, atuo como sócia-gestora da Academia Fitmore, no Distrito Federal. Foi vivendo os desafios reais de contratar, selecionar, desenvolver equipes, vender e construir uma marca forte que transformei minha experiência prática em métodos aplicáveis a outros negócios do mercado fitness.
Sou criadora do Método MARSC, que estrutura a atração, a triagem, a seleção, a integração e o acompanhamento de profissionais, substituindo contratações feitas no improviso por um processo estratégico e organizado.
Sou Líder Regional da ACAD Brasil no Distrito Federal, cofundadora do Brasil Por Elas, palestrante, mentora de negócios e coautora do livro Vida Autêntica de A a Z, best-seller na Amazon.
Dúvidas frequentes
Antes de conversar com a Josie
O método serve apenas para academias?
O MARSC foi criado e validado a partir dos desafios de negócios fitness. Por isso, a implementação é especialmente direcionada a academias e redes do setor.
O formato on-line entrega menos que o presencial?
Não. O conteúdo, as atividades, os materiais e o acompanhamento são os mesmos. As quatro horas são divididas em dois encontros de duas horas.
Quem deve participar da implementação?
O melhor resultado acontece com a participação de quem decide e executa: proprietários, gestores, lideranças, RH e Marketing.
A Josie realiza o recrutamento pela empresa?
Não. A mentoria capacita a empresa e entrega critérios, ferramentas e materiais para que ela estruture e conduza o próprio processo de contratação.
Preciso ter um departamento de RH?
Não. O método pode ser aplicado pelo proprietário, gestor ou liderança responsável pelas contratações, com participação de RH e Marketing quando essas áreas existirem.
O valor de R$ 3.500 atende uma rede inteira?
O investimento à vista apresentado é para uma empresa ou unidade. Redes e grupos com várias unidades recebem uma proposta personalizada conforme o escopo.
O método garante uma quantidade específica de currículos?
Os resultados dependem da região, das vagas, do investimento, da execução e da atratividade da empresa. O método entrega estratégia, ferramentas e acompanhamento para tornar o processo mais profissional e mensurável.
O próximo profissional da sua equipe não precisa chegar por acaso.